用kees关闭技能差距

该消息已充满了制造业“技能差距”的故事。虽然专家对当前问题的严重程度不同意,但他们都同意,如果没有减轻它将在十年结束时成为一个非常真实和非常大的问题。一项研究甚至在10年内将数量达到875,000名高技能工人的赤字。
凯西斯,我们一直致力于找到下一代技术工人。我们觉得答案的一部分在于坚固和付费实习计划。事实上,我们最近从我们最新的实习集团雇用了五名新员工。从历史上看,制造商通过高校,高中和职业学校招募。虽然有一个时间可能工作的时间,但它只是不再完成了工作了。由于在当今学校的实际动手制造训练中削减了备份,孩子们刚刚毕业,足够高的技能,或者在许多情况下都没有。我们的实习计划使我们不仅可以看到谁能培养最佳制造技巧,它也让我们了解谁将成为一个员工,以及团队成员。与严格的资格盲目招聘不同,我们详细了解我们实习生的工作习惯,动机水平和学习奉献精神。
由于这些有形的好处,实习计划一直是粉碎的成功。最近为全州实习计划提供的毕业典礼,该计划向KeeS提供了实习生,而不仅仅是一些有希望的新员工,而且还通过伊利诺伊州参议员迪克德林赞扬了推崇我们的努力。
技能缺口问题不会自行消失。公司,学校和政府需要专注于尽快找到和创造解决方案。我们希望我们的成功实习计划能够激励他人在美国制造业建设一个强大的未来。

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